100％合格率のPHRi模試エンジン試験-試験の準備方法-素晴らしいPHRi日本語版問題集

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PHRi日本語版問題集 & PHRi合格記

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HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題 (Q46-Q51):

質問 # 46
Organizations benefit from wellness programs because they decrease:

A. legal claims
B. training time
C. involuntary turnover
D. health care costs

正解：D

解説：
Wellness programs aim to improve employee health and reduce illness, thereby lowering health care costs for the organization. HRCI explains that wellness initiatives can lead to healthier employees, reducing both absenteeism and overall health-related expenditures.

質問 # 47
Methods and tools for recruiting, managing, and retaining high-performing employees are associated with:

A. employee information systems
B. human capital strategies
C. performance processes
D. change management

正解：B

解説：
Human capital strategies encompass methods for attracting, managing, and retaining talent, which are essential for maintaining a productive and competitive workforce. According to HRCI, effective human capital strategies align talent management with organizational goals to maximize employee contributions and drive performance.

質問 # 48
What is the percentage of applicants hired to total qualified applicants?

A. 20%
B. 10%
C. 2.5%
D. 5%

正解：D

解説：
To find the percentage of applicants hired:
A number of numbers and a number of numbers Description automatically generated with medium confidenceHRCI guidelines suggest that analyzing hiring ratios helps HR measure recruitment efficiency.

質問 # 49
What is the first step when measuring employee performance?

A. Assess knowledge and abilities
B. Identify strengths and weaknesses
C. Set clear expectations
D. Define skill gaps

正解：C

解説：
Setting clear expectations is the foundational step in performance measurement, as it provides employees with specific, measurable goals to achieve. According to HRCI, clear expectations allow both employees and managers to understand performance standards, enabling fair and accurate assessments.

質問 # 50
Which of the following is a factor that has the most impact on a decision to carry out job design?

A. Career development
B. Skill sets
C. Ergonomics
D. Role description

正解：C

解説：
Ergonomics is a significant factor in job design as it focuses on creating a safe and efficient work environment that reduces strain and injury. HRCI explains that considering ergonomics in job design enhances productivity and reduces health risks, contributing to better employee well-being and satisfaction.

質問 # 51
......

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